企业福利礼品选择误区

 企业和员工都忙碌了一年，为了让年会举办得更加精彩，带动员工的积极参加活动的氛围，员工福利礼品是必不可少的。

  所以，一到年底，经常有行政人员为此头疼。不仅要配合公司的预算，节约礼品支出的成本。同时礼品也要具有一定的价值，不让忙碌一年的员工们失望，在礼品选择分寸拿捏上必须恰到好处。并且在抽奖活动中，还分为各种奖项，如何分配最为合适？

  福利礼品是企业与员工沟通与交流的纽带，企业应该予以重视。不过，美裕礼公司品发现，许多企业在采购定制福利礼品时，常把福利礼品看作对员工的额外“恩赐”，忽略了福利礼品情感载体的作用。这样即便是最终送出礼品，员工收礼后却未能认可。可谓是赔了钱，又赔了时间。

  这种现象频繁发生，说明了两个问题：

  1.企业与员工对福利礼品的需求信息不对接；

  2.礼品公司的礼品需求引导存在着很大的不足。    

  企业如果采用“施舍”与“敷衍”的态度来选择福利礼品，那么礼品公司也将按他们的需求推荐礼品。最终未能传达出企业的关怀，员工即使收到礼品后转手就不知道放哪里去了。不仅浪费，而且有可能让员工产生不的满情绪。

 美裕礼品公司一直相信企业只有怀着一颗感恩的心，在公司年会和活动等特别的日子里为员工们用心准备一份独特而又温馨的礼品，才能收服更多员工的心，让他们体会到企业对他们最真挚的关怀，这样在新的一年也将更加努力工作回报公司!

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