日期 10.04.2020

如何用员工福利进行员工奖励

过去企业面临的比较大危机之一是人才流失，尤其是关键人才的频繁跳槽。这与企业所采取的激励措施缺乏有效性密切相关。

目前，企业员工福利已经成为企业激励员工的重要手段。给予员工奖励体现了领导的人文关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，让员工安心，提高工作效率。

但是，在给员工发奖金时，不能乱发，否则会适得其反，减少员工的工作。下面美裕礼品来教你如何选择适合的奖励给员工，从而更有效的提高企业的凝聚力。

在员工奖金的评选过程中，企业主要注意四个禁忌:禁忌语不相关、禁忌语等级不匹配、禁忌语数量过多或过小、禁忌语价格透明。

根据上述四项原则，用员工福利对员工的奖励可分为以下7类:

1. 食品:有机杂粮、有机水果、散养鸡蛋、野蘑菇、礼品干果、牛羊肉礼盒、海鲜、食用油、橄榄油、进口红酒等。

2. 家用电器:电压力锅、电火锅、紫砂锅、单柄锅、微波炉、豆浆机、空气净化器、加湿器、精品餐具、厨刀、水果盘、蚕丝被、茶枕、床上用品套装、家用工具、红酒开瓶器等。

3. 保健产品:足浴盆、马桶、体重脂肪测量仪等。

4. 休闲运动:羽毛球、乒乓球、计步器等。

5. 小型家用电器:酸奶机、榨汁机、早餐机、咖啡机等。

6. 时尚饰品:红瓷饰品、玻璃饰品、木炭饰品、水晶饰品等。

7. 消费卡:购物卡、商店提货卡等。

给员工发福利礼品不仅是强身健体的一种方式，也是一种有利于企业发展的行为文化。因此，在选择奖项时，企业也要考虑员工的个性、年龄、偏好等因素。只有有针对性地给员工发奖金，员工才会有归属感，才能把企业的核心理念传递下去。

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