日期 10.04.2020

如何用員工福利進行員工獎勵

過去企業面臨的比較大危機之一是人才流失，尤其是關鍵人才的頻繁跳槽。這與企業所採取的激勵措施缺乏有效性密切相關。

目前，企業員工福利已經成為企業激勵員工的重要手段。給予員工獎勵體現了領導的人文關懷，有利於凝聚人心，增強員工的歸屬感，讓員工安心，提高工作效率。

但是，在給員工發獎金時，不能亂髮，否則會適得其反，減少員工的工作。下麵美裕禮品來教你如何選擇適合的獎勵給員工，從而更有效的提高企業的凝聚力。

在員工獎金的評選過程中，企業主要注意四個禁忌:禁忌語不相關、禁忌語等級不匹配、禁忌語數量過多或過小、禁忌語價格透明。

根據上述四項原則，用員工福利對員工的獎勵可分為以下7類:

1. 食品:有機雜糧、有機水果、散養雞蛋、野蘑菇、禮品乾果、牛羊肉禮盒、海鮮、食用油、橄欖油、進口紅酒等。

2. 家用電器:電壓力鍋、電火鍋、紫砂鍋、單柄鍋、微波爐、豆漿機、空氣淨化器、加濕器、精品餐具、廚刀、水果盤、蠶絲被、茶枕、床上用品套裝、家用工具、紅酒開瓶器等。

3. 保健產品:足浴盆、馬桶、體重脂肪測量儀等。

4. 休閒運動:羽毛球、乒乓球、計步器等。

5. 小型家用電器:優酪乳機、榨汁機、早餐機、咖啡機等。

6. 時尚飾品:紅瓷飾品、玻璃飾品、木炭飾品、水晶飾品等。

7. 消費卡:購物卡、商店提貨卡等。

給員工發福利禮品不僅是強身健體的一種方式，也是一種有利於企業發展的行為文化。因此，在選擇獎項時，企業也要考慮員工的個性、年齡、偏好等因素。只有有針對性地給員工發獎金，員工才會有歸屬感，才能把企業的核心理念傳遞下去。

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